LEI Nº 1.745, DE 28
DE DEZEMBRO DE 2022
Dispõe sobre a
Revisão Geral Anual, nos termos do Inciso "X" do artigo 37 da
Constituição Federal, e dá outras providências.
O PREFEITO MUNICIPAL DE MANTENÓPOLIS, ESTADO DO ESPÍRITO SANTO, no uso de suas atribuições legais, faz saber que a Câmara Municipal aprovou e ele sanciona a seguinte Lei:
Art. 1º Fica concedido aumento de 10,06% (dez inteiros e seis centésimos por cento), aos vencimentos base dos servidores da administração direta e autárquica do Município de Mantenópolis/ES, a título de Revisão Geral Anual, nos termos do inciso "X" do artigo 37 da Constituição Federal.
§ 1º Para os efeitos desta lei, considera-se vencimento base a retribuição pecuniária pelo exercício do cargo público, estabelecida no plano de cargos e vencimentos e suas correções, conforme Anexos I, II, III e IV, parte integrante da presente lei, não incluindo vantagens ou direitos adquiridos que possam gerar benefícios pecuniários.
§ 2º Os Anexos I, II e III, parte integrante da presente lei, passam a compor, em substituição, aos existentes nos Planos de Cargos e Salários do Município de Mantenópolis/ES, assim especificados: Lei Municipal nº 785, de 21 de maio de 1999, e alterações; Lei Municipal nº 1.320, de 10 de maio de 2011, e alterações; Lei Municipal nº 903, de 12 de novembro de 2002, e alterações.
§ 3º O Anexo IV, parte integrante da presente lei, tem redação dada pela Lei Municipal 1.729, de 10 de maio de 2022, e Emenda Constitucional nº 120, de 05 de maio de 2022.
§ 4º Observado o disposto
no § 4º do artigo 39 da Constituição
Federal, o reajuste previsto no "caput" do artigo 1º desta lei
não se estende aos cargos de Prefeito e Vice-Prefeito. (Dispositivo incluído pela Lie nº 1.860, de 29 de dezembro
de 2025)
§ 5º Nos termos do artigo 5º da Lei Municipal nº 1.401, de 28 de dezembro de 2012, fica estendida aos Secretários Municipais a revisão geral prevista no "caput" do presente artigo.
§ 6º A revisão geral descrita no "caput" deste artigo compreende o IPC-A/IBGE (Índice Nacional de Preços ao Consumidor - Amplo) acumulado no ano de 2021 (dois mil e vinte e um).
Art. 2º Fica assegurado que o menor vencimento a ser pago ao servidor municipal pela Administração Pública Direta e Autárquica do Município de Mantenópolis/ES não será inferior ao piso nacional de salário, conforme determinado pelo § 3º do artigo 39 da Constituição Federal.
§ 1º Para dar cumprimento ao estabelecido no "caput" do presente artigo, fica o Poder Executivo Municipal autorizado a conceder Abono de Complementação aos vencimentos que estiverem inferior ao piso nacional de salário, o qual será pago mensalmente na folha de pagamento.
§ 2º A majoração pecuniária prevista neste artigo não será computada para fins de concessão de acréscimos posteriores, conforme expressa proibição do artigo 37, inciso "XIV" da Constituição Federal.
Art. 3º As despesas decorrentes da execução desta Lei correrão a conta de dotações orçamentárias do fluente exercício, podendo o Prefeito Municipal suplementá-las, se necessário, observando, para esse fim, o disposto no artigo 43 da Lei Federal nº 4.320, de 17 de março de 1964.
Art. 4º Revogadas as disposições em contrário, esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, produzindo efeitos a partir de 01 (um) de janeiro de 2023 (dois mil e vinte e três).
Gabinete do Prefeito, Mantenópolis-ES, 28 de dezembro de 2022.
HERMÍNIO BENJAMIN
HESPANHOL
PREFEITO MUNICIPAL
Este texto não substitui o original publicado e arquivado na Câmara Municipal de Mantenópolis.
ANEXO I
(Lei Municipal
nº 785/1999)
TABELA
DE VENCIMENTOS DO QUADRO PERMANENTE DE FUNCIONARIOS
|
CARREIRA |
A |
B |
C |
D |
E |
F |
G |
H |
|
I |
R$ 1.160,96 |
R$ 1.165,50 |
R$ 1.170,05 |
R$ 1.174,60 |
R$ 1.179,15 |
R$ 1.183,70 |
R$ 1.188,26 |
R$ 1.192,82 |
|
II |
R$ 1.179,15 |
R$ 1.183,70 |
R$ 1.188,26 |
R$ 1.192,82 |
R$ 1.197,38 |
R$ 1.201,91 |
R$ 1.206,47 |
R$ 1.211,03 |
|
III |
R$ 1.183,70 |
R$ 1.188,26 |
R$ 1.192,82 |
R$ 1.197,38 |
R$ 1.201,91 |
R$ 1.206,47 |
R$ 1.274,24 |
R$ 1.366,30 |
|
IV |
R$ 1.192,82 |
R$ 1.197,38 |
R$ 1.201,91 |
R$ 1.250,03 |
R$ 1.337,20 |
R$ 1.429,30 |
R$ 1.531,02 |
R$ 1.637,60 |
|
V |
R$ 1.201,91 |
R$ 1.269,36 |
R$ 1.361,47 |
R$ 1.458,32 |
R$ 1.560,08 |
R$ 1.671,54 |
R$ 1.787,82 |
R$ 1.913,81 |
|
VI |
R$ 1.308,18 |
R$ 1.400,21 |
R$ 1.501,94 |
R$ 1.613,79 |
R$ 1.724,80 |
R$ 1.845,95 |
R$ 1.976,75 |
R$ 2.117,07 |
|
VII |
R$ 1.744,24 |
R$ 1.865,32 |
R$ 1.996,11 |
R$ 2.136,60 |
R$ 2.286,84 |
R$ 2.446,69 |
R$ 2.621,15 |
R$ 2.805,25 |
|
VIII |
R$ 2.567,87 |
R$ 2.774,46 |
R$ 2.940,93 |
R$ 3.149,26 |
R$ 3.372,14 |
R$ 3.608,20 |
R$ 3.861,44 |
R$ 4.132,77 |
TABELA DE VENCIMENTOS DO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS
COMISSIONADOS
|
Cargo |
Referência |
Quantidade |
Vencimento |
|
Secretário Municipal |
CC1 |
9 |
R$ 5.070,51 |
|
Subsecretário de Saúde |
CC5 |
1 |
R$ 4.097,45 |
|
Controlador Interno |
CC1 |
1 |
R$ 5.070,51 |
|
Procurador-Geral |
PG |
1 |
R$ 6.959,93 |
|
Procurador Adjunto |
CC1 |
1 |
R$ 5.070,51 |
|
Chefe de Gabinete |
CC3 |
1 |
R$ 3.340,77 |
|
Gestor Municipal de Convênios |
CC3 |
1 |
R$ 3.340,77 |
|
Chefe de Departamento |
CC2 |
16 |
R$ 1.837,42 |
|
Chefe de Setor |
CC2 |
5 |
R$ 1.837,42 |
|
Auditor Municipal |
CC2 |
2 |
R$ 1.837,42 |
|
Agente de Crédito |
CC2 |
1 |
R$ 1.837,42 |
|
Gestor do Setor Pessoal |
CC5 |
1 |
R$ 4.097,45 |
|
Ouvidor Geral |
CC1B |
1 |
R$ 2.603,46 |
|
Responsável de Área |
CC4 |
9 |
R$ 1.484,78 |
|
Chefe Serviço Militares |
CC2 |
1 |
R$ 1.837,42 |
|
Coordenador de Atenção Primária |
CC5 |
1 |
R$ 4.097,45 |
|
Coordenador de Vigilância em Saúde |
CC5 |
1 |
R$ 4.097,45 |
|
Coordenador de Pronto Atendimento |
CC5 |
1 |
R$ 4.097,45 |
|
Coordenador do Fundo Municipal de Saúde |
CC2 |
1 |
R$ 1.837,42 |
|
Consultor Técnico |
CC3 |
1 |
R$ 3.340,77 |
|
Coordenador de Programas Esportivos |
CC1B |
1 |
R$ 2.603,46 |
|
Coordenador do Programa Criança Feliz |
FG1 |
1 |
(1) |
|
Supervisor do Programa Criança Feliz |
FG1 |
1 |
(1) |
|
Perito Previdenciário |
FG2 |
3 |
(2) |
|
Coordenador do CRAS |
FG1 |
1 |
(1) |
|
Coordenador do CREAS |
FG1 |
1 |
(1) |
|
(1) O vencimento do servidor em
exercício na função será o vencimento base do cargo efetivo por ele ocupado acrescido
da gratificação prevista no artigo 37 da Lei Municipal nº 785/1999 (Plano de
Cargos e Salários dos Servidores Públicos Municipais de Mantenópolis/ES); (2) O servidor em exercício na função
fará "jus" a uma gratificação no importe de 20% (vinte por cento)
calculado sobre o vencimento base do cargo efetivo. |
|||
TABELA DE VENCIMENTOS DO QUADRO PERMANENTE DO PA - PRONTO
ATENDIMENTO
|
Cargo |
Nível |
Vencimento |
Carga
Horária Semanal |
|
Técnico de Enfermagem |
PA |
R$ 1.229,24 |
40h |
|
Enfermeiro Plantonista |
PA |
R$ 2.567,87 |
30h |
|
Médico Plantonista |
PA |
R$ 8.148,87 |
24h |
TABELA DE VENCIMENTOS DO QUADRO PERMANENTE DO PROGRAMA DA
ESTRATÉGIA DE SAÚDE DA FAMÍLIA - ESF
|
Cargo |
Nível |
Salário |
Carga
Horária Semanal |
|
Enfermeiro - ESF |
ESF |
R$ 4.097,45 |
40h |
|
Técnico de Enfermagem - ESF |
ESF |
R$ 1.229,24 |
40h |
|
Médico - ESF - 20h |
ESF |
R$ 7.993,37 |
20h |
|
Médico - ESF - 40h |
ESF |
R$ 15.986,75 |
40h |
|
Odontólogo - ESF |
ESF |
R$ 4.097,45 |
40h |
|
Auxiliar de Saúde Bucal - ESF |
ESF |
R$ 1.183,71 |
40h |
|
Psicólogo - ESF |
ESF |
R$ 4.097,45 |
40h |
|
Fonoaudiólogo - ESF |
ESF |
R$ 4.097,45 |
40h |
ANEXO
II
(Lei Municipal
nº 1.320/2011 - Procuradoria Municipal)
TABELA DE
VENCIMENTOS - QUADRO PERMANENTE
|
NÍVEL |
A |
B |
C |
D |
E |
F |
G |
H |
|
CARREIRA |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IX |
R$ 3.878,15 |
R$ 4.228,94 |
R$ 4.567,24 |
R$ 4.936,45 |
R$ 5.335,18 |
R$ 5.815,38 |
R$ 6.339,83 |
R$ 6.912,11 |
TABELA DE
VENCIMENTOS - QUADRO COMISSIONADO
|
CARGO |
SÍMBOLO |
VENCIMENTO |
|
Procurador-geral |
PG (1º Grau) |
R$ 6.959,93 |
ANEXO
III
TABELA SALARIAL
DA CARREIRA DO MAGISTÉRIO - 25 Horas Semanal (Lei nº 903/2002)
|
CLASSES |
NÍVEIS |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
|
Professor "A" |
I |
1.670,47 |
1.737,32 |
1.806,78 |
1.879,04 |
1.954,24 |
2.032,46 |
2.113,75 |
2.198,26 |
2.286,31 |
2.377,70 |
2.472,81 |
2.571,77 |
2.674,66 |
2.781,72 |
2.892,93 |
3.008,62 |
|
II |
1.703,91 |
1.771,99 |
1.842,92 |
1.916,64 |
1.993,28 |
2.072,99 |
2.155,95 |
2.242,18 |
2.425,21 |
2.522,13 |
2.623,09 |
2.728,01 |
2.837,08 |
2.950,54 |
3.068,63 |
3.191,34 |
|
|
II A |
1.992,40 |
2.072,10 |
2.154,95 |
2.241,17 |
2.330,87 |
2.424,09 |
2.520,99 |
2.621,86 |
2.726,77 |
2.835,86 |
2.949,19 |
3.067,28 |
3.189,99 |
3.317,53 |
3.450,23 |
3.588,24 |
|
|
III |
2.330,77 |
2.424,09 |
2.520,99 |
2.621,86 |
2.726,77 |
2.835,86 |
2.949,19 |
3.067,28 |
3.189,99 |
3.317,53 |
3.450,23 |
3.588,24 |
3.731,76 |
3.881,02 |
4.036,35 |
4.197,77 |
|
|
IV |
2.726,74 |
2.835,86 |
2.949,19 |
3.067,28 |
3.189,99 |
3.317,53 |
3.450,23 |
3.588,24 |
3.731,76 |
3.881,02 |
4.036,35 |
4.197,77 |
4.365,74 |
4.540,30 |
4.721,97 |
4.910,86 |
|
|
V |
3.189,99 |
3.317,53 |
3.450,23 |
3.588,24 |
3.731,76 |
3.881,02 |
4.036,35 |
4.197,77 |
4.365,74 |
4.540,30 |
4.721,97 |
4.910,86 |
5.107,30 |
5.311,60 |
5.524,00 |
5.744,98 |
|
|
Professor "B" |
II A |
1.992,40 |
2.072,10 |
2.154,95 |
2.241,17 |
2.330,87 |
2.424,09 |
2.520,99 |
2.621,86 |
2.726,77 |
2.835,86 |
2.949,19 |
3.067,28 |
3.189,99 |
3.317,53 |
3.450,23 |
3.588,24 |
|
III |
2.330,77 |
2.424,09 |
2.520,99 |
2.621,86 |
2.726,77 |
2.835,86 |
2.949,19 |
3.067,28 |
3.189,99 |
3.317,53 |
3.450,23 |
3.588,24 |
3.731,76 |
3.881,02 |
4.036,35 |
4.197,77 |
|
|
IV |
2.726,74 |
2.835,86 |
2.949,19 |
3.067,28 |
3.189,99 |
3.317,53 |
3.450,23 |
3.588,24 |
3.731,76 |
3.881,02 |
4.036,35 |
4.197,77 |
4.365,74 |
4.540,30 |
4.721,97 |
4.910,86 |
|
|
V |
3.189,99 |
3.317,53 |
3.450,23 |
3.588,24 |
3.731,76 |
3.881,02 |
4.036,35 |
4.197,77 |
4.365,74 |
4.540,30 |
4.721,97 |
4.910,86 |
5.107,30 |
5.311,60 |
5.524,00 |
5.744,98 |
|
|
Professor "P" |
II A |
1.992,40 |
2.072,10 |
2.154,95 |
2.241,17 |
2.330,87 |
2.424,09 |
2.520,99 |
2.621,86 |
2.726,77 |
2.835,86 |
2.949,19 |
3.067,28 |
3.189,99 |
3.317,53 |
3.450,23 |
3.588,24 |
|
III |
2.330,77 |
2.424,09 |
2.520,99 |
2.621,86 |
2.726,77 |
2.835,86 |
2.949,19 |
3.067,28 |
3.189,99 |
3.317,53 |
3.450,23 |
3.588,24 |
3.731,76 |
3.881,02 |
4.036,35 |
4.197,77 |
|
|
IV |
2.726,74 |
2.835,86 |
2.949,19 |
3.067,28 |
3.189,99 |
3.317,53 |
3.450,23 |
3.588,24 |
3.731,76 |
3.881,02 |
4.036,35 |
4.197,77 |
4.365,74 |
4.540,30 |
4.721,97 |
4.910,86 |
|
|
V |
3.189,99 |
3.317,53 |
3.450,23 |
3.588,24 |
3.731,76 |
3.881,02 |
4.036,35 |
4.197,77 |
4.365,74 |
4.540,30 |
4.721,97 |
4.910,86 |
5.107,30 |
5.311,60 |
5.524,00 |
5.744,98 |
ANEXO
IV
(Artigo
2º da Lei Municipal nº 1.312/2011)
|
ATIVIDADE |
VAGAS |
JORNADA
SEMANAL |
VENCIMENTO |
|
Agente
Comunitário de Saúde |
40 |
40h |
02 (dois)
salários mínimos (1) |
|
Agente de
Combate às Endemias |
08 |
40h |
02 (dois)
salários mínimos (1) |
|
(1) Piso Salarial Nacional fixado de
acordo com a Emenda Constitucional nº 120/2022, de 05 de maio de 2022, e
vigente a partir de 06 de maio de 2022. |
|||